局机关各科（室、队、所），各基层监管所：

现将《中牟县食品药品监督管理局事业单位岗位等级竞聘办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

                                                                                                                                     2017年8月10日

中牟县食品药品监督管理局事业单位

岗位等级竞聘办法

为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范我局下属事业单位岗位竞聘制度，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔2015〕44号）、市委办公厅 市政府办公厅《关于印发〈郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（郑办〔2010〕36号）、《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（豫人社事业〔2012〕5号）等相关规定，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导,坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制。根据以岗定薪、岗变薪变的要求，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇，以此充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进食药监管事业又好又快发展。

二、组织领导

为全面落实岗位等级竞聘工作，我局专门成立“岗位等级竞聘工作领导小组”，局长担任领导小组组长，其他局领导班子成员担任领导小组副组长，组员分别由人事科、办公室、监察室等相关科室负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责组织落实岗位等级竞聘工作，办公室、监察室配合人事科实施竞聘工作。

三、适用范围                

本办法适用于同一时间、取得相同岗位等级证书的全局事业单位人员的岗位等级竞聘工作（取得相同岗位等级证书的，原则上按照取证时间先后顺序进行聘用）。

四、适用对象

（一）事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的岗位大等级晋升人员；

（二）各级岗位内部小等级晋升人员；

（三）转岗人员。

五、竞聘流程

（一）核定空岗数量。人事科严格按照经郑州市人社局核准的事业单位岗位设置方案要求，核定需竞聘人员所在事业单位的岗位等级空缺数量。

（二）报名及资格审查。按照自愿原则，拟竞聘人员向人事科报送相关资格材料。人事科对报名参加竞聘的人员进行资格审查，并公布竞聘人员名单。

（三）量化评分。由人事科、办公室、监察室联合组成量化评分组，对竞聘人员各项指标得分进行材料审查、评分及汇总等工作。最后，按照得分高低，对竞聘人员进行排名并报局党组。

（四）公布聘用人员名单。 经局党组会议研究讨论后，最终确定聘用人员名单并进行公布。

六、工作要求

因为岗位等级竞聘工作直接关系到广大干部职工的工薪待遇，为确保竞聘工作公平、有效开展按照有关规定提出以下工作纪律要求：

（一）坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人员，不得在实施过程中随意更改实施流程。

（二）严格遵守保密纪律，不得泄露评分排名及党组讨论情况。

（三）评分排名要客观公正，不准打人情分，严格按照评分细则分值要求进行打分。

（四）竞聘人员应当端正态度，正确对待，不得提供虚假个人材料。一旦发现竞聘人员提供虚假材料将直接取消其竞聘资格。