中牟县住房和城乡建设局“六型”机关建设工作考核实施细则 

为进一步深化“忠诚型、担当型、学习型、廉洁型、创新型、服务型”机关（以下简称“六型”机关）建设，强化干部职工德、能、勤、绩、廉等方面的日常工作表现，转变工作作风，提升工作效能，健全监督管理机制，确保“六型”机关建设与住建系统各项工作取得实效，根据《中牟县公务员平时考核实施细则》《中牟县事业单位平时考核实施细则》《中共中牟县住房和城乡建设局党组关于建设“六型”机关的意见》，结合我局实际，制定本实施细则。

一、考核对象

局机关全体工作人员。

二、考核内容

紧扣“六型”机关建设的目标任务和方法步骤，围绕建设“忠诚型”机关、“担当型”机关、“学习型”机关、“廉洁型”机关、“创新型”机关和“服务型”机关的具体活动要求，结合工作实际，实行效能量化考核，考核内容共8项，基础分为100分，包括日常管理（15分），卫生及工作纪律（15分），集中学习、会议活动参加情况（9分），值班情况（10分），党建工作（15分），常态化学习及目标任务管理（20分），以案促改（8分），梳理审视、创新创效情况（8分）。

考核结果与年终考核及评先评优等挂钩。

三、考核计分办法

（一）日常管理15分（责任科室：办公室）

1．签到

迟到一次扣3分，旷工半天扣10分，旷工一天扣15分。因工作原因未签到的，写出情况说明，经科室负责人和分管领导签字后报局机关办公室备案，不再扣分。

2．请假

因故请假人员要及时履行请假手续并报局机关办公室备案（因婚、丧、嫁、娶、产、保胎、公休、单位组织的学习培训等请假天数不超过《劳动法》等相关法律规定的天数，不再扣分）。事假、病假未履行请假手续的，每半天扣1分，一天扣2分。请病假两天以上的需出具诊断证明。

3．其他情况

旷工连续超过十五天，或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将依照《公务员法》第八十三条规定予以辞退。

（二）卫生及工作纪律15分（责任科室：局机关各科室、纪检监察室）

科室卫生每周由一个科室牵头检查，每月四次检查的平均得分为科室得分，个人得分取所在科室得分。检查计分办法如下：

1．地面

地面干净，无明显的污物，不扣分；地面较干净，有少量明显的污物，扣2分；地面不干净，有大量的纸屑和污物，扣3分。

2．桌面

办公桌办公用品摆放杂乱不整齐的，1个办公桌不整齐扣1分。

3．公共设施

（1）床铺及沙发。床铺及沙发保持干净整洁，一个不符合标准扣1分。

（2）饮水机。饮水机台面、出水口、接水槽、储物盒有污迹扣2分，纸杯整齐未放置在储物盒内扣1分。

（3）门窗。门窗有灰尘扣2分，门窗脏、窗台摆放杂物扣3分。

4．空气质量

室内有异味扣1分，发现上班时间在办公室抽烟者扣1分。

5．工作纪律（此项由局纪检监察室负责）

（1）工作日做与工作无关的事或工作日午间饮酒的，每人次扣科室10分，对科室负责人及违纪人员在全局通报批评，科室负责人在班子会上作深刻检讨。

（2）被派驻纪检组、县级及以上部门检查发现工作人员上班期间违反工作纪律等情况，扣除所在科室15分，对科室负责人及违纪人员在全局通报批评，分管领导及科室负责人在班子会上作深刻检讨。在局机关上班的，待岗3个月，扣发相当于一个季度精神文明奖工资；人事手续不在局机关的，返回手续所在单位。

（三）集中学习、会议、活动参加情况9分（责任科室：办公室）

1．迟到、早退

无故迟到、早退一次扣1分。

2．因公请假

因公不能参加，需提前向分管领导请假并同时向局机关办公室备案，未备案一次扣1分。

3．因私请假

集中学习、活动因私请假一次扣2分。已扣除日常管理中因私请假分值的，此项不再累计扣分。

4．无故不参加

无故不参加集中学习、会议、活动，一次扣9分，并向局机关办公室递交情况说明。

（四）值班情况10分（基础分100分，扣分从基础分中扣除，得分÷10为该项最终得分）（责任科室：办公室）

1．交接班情况20分

交接班时间以微信及钉钉值班群内上传照片时间为准，交班和接班时间为上午8:30，值班人员按时接班并上传照片视为接班完成。涉及值班交接的业务科室应在上班前完成交接班工作。未按时接班扣5分，每迟到1分钟加扣1分，迟到10分钟扣20分，因其他工作等无法及时按时接班的，需提前向局机关办公室说明情况并安排好值班人员，不予扣分。值班事项处理情况交接不清，影响工作的，视情况扣值班人员2—5分。

2．值班人员在岗情况25分

每天安排值班人员2人在岗，发现不足两人在岗一次，本班所有人员均扣5分；未按要求上传“在岗照片”的扣5分。

3．值班职责落实情况25分

因未及时处理来电、来件，对工作造成影响的扣20分；遇突发事件，未立即处理的扣20分；未按要求上传值班室卫生情况，值班人员扣5分。

4．值班室卫生情况15分

值班室卫生分五项检查，总分15分，分别是被褥叠放、地面卫生、桌面保洁、垃圾倾倒、电器关闭等。每项未完成扣3分。

5．值班记录情况15分

会议通知、县长电话、突发事件、领导批示等具体处理情况应详细记录在值班记录本，同时应记录清楚处理进度，未按要求记录的一项扣4分；未记录带班领导、值班人员、交班人员一项扣2分；没有值班记录的扣15分。

6．得分实行周通报、月汇总评比。

出现下列情况的，当天值班人员本月不得分：

（1）值班人员未及时查收会电导致领导未按要求参会的；

（2）接收文件有需要上报材料没有及时处理的；

（3）值班期间两人均不在岗的，违反值班工作纪律的；

（4）县长热线和突发事件处理不当，造成严重后果的；

（5）其他值班事务处理不当，造成严重后果的。

（五）党建积分15分（基础分100分，扣分从基础分中扣除，得分×0.15为该项最终得分）（责任科室：机关党委、文明办、纪检监察室、各党支部）

围绕贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想理论武装情况、“三会一课”“党员活动日”制度落实、“学习强国”APP使用情况等方面进行考核，满分100分。具体内容和分值如下：

1．思想理论武装情况10分

各科室负责人（党员）根据机关党建示范点建设，积极开展活动，报送单项活动方案、照片、简报等相关材料，未在规定时间内报送或报送材料质量不合格，每次扣2分。科室党员同志该项分数取所在科室得分。

2．“三会一课”“党员活动日”制度落实情况36分

（1）“三会一课”（10分）

党员按时参加“三会一课”，党组织按照会议签到表、会议记录和照片给所在支部党员打分。党员全勤参加“三会一课”的得满分。党支部“三会一课”按照支部委员会每月至少一次，支部党员大会每季度至少一次，党小组会议每月至少一次，党课每季度一次，开展“三会一课”。未按要求开展的，该支部、支委会或党小组党员不得分。党员无故缺席，每次扣10分；因私请假未能参加的，每次扣2分。

（2）“党员活动日”（6分）

党员按时参加“党员活动日”，党组织按照会议签到表、会议记录和照片给所在支部党员打分。党员无故缺席，每次扣6分；因私请假未能参加的，每次扣2分。

（3）会议记录（9分）

党员大会、支委会和党小组会议要按要求做好记录，会议记录要素齐全，字迹工整。不按要求记录的，党员大会记录每次扣所在支部党员2分，支委会记录每次扣所在支部支委会成员2分，党小组会议每次扣所在党小组党员2分。

（4）佩戴党员徽章（6分）

集中活动场合佩戴党员徽章，不按规定佩戴党员徽章，每发现一次扣2分。

（5）交纳党费（5分）

按支部要求按时交纳党费的党员得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分。

3．学习强国APP使用情况10分

（1）每天使用学习强国APP获得积分在30分以上。

（2）每周使用学习强国APP未获得210分以上的，扣10分。

4．文明交通志愿岗值岗情况9分

（1）严格按照值岗安排开展活动，并拍摄值岗照片发送住建局机关值班群，未发送照片的值岗人员每人扣2分。

（2）严格按照时间要求开展值岗活动，迟到早退的值岗人员发现一次扣3分；当天值岗出现缺岗的人员扣9分。

5．党建活动开展情况15分

主动参加党建学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育、文明单位创建、党建示范点创建等活动，一次不参加扣3分。

6．党建活动宣传及成效情况15分

（1）党建信息（10分）

党员报送党建活动信息，机关党委负责向县委组织部、宣传部等部门推荐，党员每报送一条信息加3分，信息被中牟红管家、红色微家园等县级党建平台刊发的加4分，被市级党建平台刊发的加5分（党建信息是指机关党委、党支部、党小组围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等方面开展的活动信息）。

（2）积极投稿、参加活动、获得荣誉情况加分（5分封顶）

①积极向党报党刊和上级报刊网站投稿（理论文章），被市级以上（含市级）采用的每篇加5分。

②积极参加党组织活动，并获得奖项，获得县级奖项加4分，获得市级以上（含市级）奖项加5分。

③党员得到组织、宣传、统战、纪检部门表彰，获得县级表彰加4分，获得市级以上（含市级）表彰加5分。

7．党内作风建设情况5分

党员能够严格遵守党章党规党纪，落实中央八项规定精神，落实全面从严治党要求，加强作风建设，履行党风廉政建设主体责任、监督责任，积极开展专项治理工作，开展党性党风党纪教育，该项满分。有下列情况的，该项不得分。有其他不符合党员条件言行的，由党组织研究决定处分结果。此项由纪检监察室负责统计打分。

（1）破坏工作纪律，拒不服从组织安排或在工作中不履行职责或不正确履职的。

（2）道德意识淡薄，不履行赡养义务或与家庭成员、邻里之间关系紧张，在群众中造成较坏影响的。

（3）参与赌博和集体打架斗殴等，被公安机关处以治安管理以上处罚，或生活作风腐败，群众影响较坏的。

8．考核方式

（1）专人记录。各党支部通过民主推荐，确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员“三会一课”制度落实、党建活动开展等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责，党支部可视情况增设一名积分监督员。

（2）分类打分。一是由各党支部积分记录员负责所在支部党员“三会一课”“党员活动日”制度落实情况打分，并在每月5日前向机关党委提供党员得分及依据；由机关党委负责对机关党员思想理论武装情况、学习强国APP使用、文明交通志愿岗值岗、党建活动开展情况、党建活动宣传及成效情况、党内作风建设情况和统一战线工作情况打分。离退休党员不参与该项考核。二是机关非党同志取所在科室党员平均分。

（3）定期公示。党员每月得分情况及时在局机关进行公示，充分接受监督，发现问题及时纠正。

（4）评优评先。党支部、党小组和党员得分作为评选示范党支部、党小组、党员示范标兵和优秀党员的主要依据。

（六）常态化学习及目标任务管理18分（基础分100分，扣分从基础分中扣，得分×0.18为该项最终得分）（责任科室：局机关各科室）

1．业务测试30分

本项机关全体干部职工参评，业务测试每季度开展一次。

2．业务信息40分

各科室每周至少上报1条业务信息，由局机关办公室负责汇总，整理后上报县委县政府。每少报1篇扣10分。

3．年度考试30分

本项机关全体干部职工参评，办公室负责拟定考试试卷，纪检监察室负责监考（考试形式为开卷）。（本项仅12月份参评）

（七）以案促改8分（基础分100分，扣分从基础分中扣，得分×0.08为该项最终得分）（责任科室：局机关各科室）

1．以案促改80分

发生重大工作纰漏、失误的，事件责任人要深刻反思并认真撰写自查整改报告，每件次扣除事件责任人10分，整改报告内容不深刻、剖析不深入的一次扣10分，扣完为止。

2．业务讲评20分

每季度对机关各科室工作质量情况进行评比，由局党组评分。最终得分分为三个等级：一等奖3个各加10分，二等奖4个各加5分，三等奖6个各加2分。（本项仅每季度最后一个月参评）

（八）梳理审视、创新创效8分（基础分100分，扣分从基础分中扣，得分×0.08为该项最终得分）（责任科室：局机关各科室）

1．“周例会”工作40分

机关各科室每周召开一次周例会，全面总结本周工作，及时安排下周工作，未召开周例会的一次扣科室10分。

2．“自我审视”工作30分

以科室为单位，梳理半年、年度工作目标任务，总结各项工作完成情况，及时上报半年工作总结和年终工作总结。

3．创新创效工作30分

（1）我为机关工作提建议，每个科室每月向局机关办公室报送不少于1条意见建议，少于1条扣5分，每多报送一条加1分，本项最高得分不高于10分。

（2）对可行性强、有推广价值的意见建议，每条加5分，

本项最高得分不高于10分。

（3）对充分落实推广工作建议，有效提升工作效能，工作完成较好的，每项工作加5分，本项最高得分不高于10分。

（九）加分项10分（本项在每季度最后一个月参评，当月满分按110分计算）

1．业务工作获得省、市、县先进荣誉的，对业务科室分别给予8分、6分、4分的加分。

2．积极参加县级及以上部门活动并获得荣誉的，对科室及参加人员分别给予6分、4分、2分的加分。

3．上报业务信息被县级及以上部门采纳的，对上报人员分别给予6分、4分、2分的加分。

四、其他情况说明

1．以科室为单位加、扣分的考核项目，个人得分取所在科室得分。

2．涉及个别月份参评、每季度最后一个月参评、年度最后一个月参评的考核项目，不参评的月份该项目均不予计分。