为持续深化审计队伍建设，中牟新区审计局坚持以学促审，以常态化、系统化学习为抓手，聚焦主责主业，坚持问题导向和破题思维，着力推动解决审计立项、实施、成果利用、整改和作风等方面存在的“审计作为与审计地位不相适应”问题，着力打造高素质专业化的审计队伍。

一是立足实践需求，推动学习机制由“被动灌输”向“主动研究”转变。针对审计任务重、领域广、专业性强的特点，建立“集中培训+科室轮讲+专题研讨”常态化学习机制。每周安排业务骨干围绕当前重点审计项目，开展法规解读、案例剖析和方法交流；各科室结合自身专长轮流主讲，分享实务经验。通过“人人上讲台、个个研业务”，有效激发审计人员围绕项目难点主动学习、深入钻研的内生动力。

二是紧扣项目实务，实现学习内容从“理论传导”到“实战应用”贯通。学习重点围绕重大政策落实跟踪审计、财政预算执行审计、国有企业审计、民生资金审计等任务，开展针对性强的法律法规适用、数据审计技术、问题定性标准、典型案例剖析及质量控制要点等实务培训。通过结构化讲解与互动研讨，着力提升审计人员在复杂情况下核查问题、分析判断和风险识别的实战能力。

三是注重成果转化，促进学习成效向“审计质量”和“队伍能力”双提升。选取近年来完成的典型项目（特别是同类型审计），组织多角度复盘剖析，重点研讨审计思路、方法运用、问题定性、报告撰写及整改跟踪的全流程。同步强化审计质量控制要点学习，明确各环节标准与责任，促进审计人员养成复盘反思习惯，推动个体经验转化为团队标准，切实提升项目整体质量与成果层次，为更好服务发展大局筑牢能力根基。