思想道德风险防控

1、放松对自己的要求,不注意学习，导致世界观发生偏差,思想信念动摇,道德水准滑坡。2、在行政管理工作中,怕承担责任、怕得罪入,有偎难情绪,不能开拓工作局面。

3、工作作风浮漂,不深入基层,官僚主义、形式主义严重。

4、不注意修养,不服从领导,消极怠工,不能及时安排、落实自己分内工作,为群众服务的素质低下。

5、法制观念淡薄,依法行政意识薄弱,工作中不能坚持群众工作纪律。

6、弄虚作假、以权谋私,利用手中的权力索要或收受他人好处,为他人谋取私利。

1、前期预防措施。

一是加强认真落实学习,政治、理论和业务知识学习制度,政治思想基础,强化事业心和责任感,树立正确的社会主义荣辱观;二是强化党纪法规知识和廉政教育,提高抵御腐败侵袭的能力;三是加强作风建设,明确责任,强化督促。

2、中期监控机制。

一是坚持一季度一次廉情分析例会,每半年一次廉政谈话,一年两次党委民主生活会,一年一次干部述职述廉;二是强化党风廉政监督检查,认真开展民意收集,广泛征求群众意见,有针对性地开展谈心活动,把思想道德风险控制在最低点。

3、后期处置方法。

对群众有举报、社会有反映的;不按照规定落实风险防范措施,情节轻微的;民主测评中满意率较低的;在廉政风险防范管理工作中发现的,组织认为有必要提醒的,通过谈话、重点提醒等方式进行警示提醒。

B

镇全体干部职工

岗位职责风险防控

1．对分管范围内的干部管理、人事分工和重大事项的建议上不公正、不客观。

2．对自己分管范围内的工作不能秉公处理，擅自放宽要求，甚至暗箱操作、违规操作。

3．泄露该保密的信息给利益相关人。

4．在进行授权范围内的机关事务费用初级审核时，不按规定程序审核，不严格把关。

1、前期预防措施

一是要求领导和工作人员要精通业务内的法律和管理知识，严格执行工作程序,切实防止管理不到位等行为的发生:二是坚决避免引起申请人的申诉、投诉以及不廉洁行为的发生。

2,中期监控机制

一是政府领导班子必须坚持实行项目集体研究,严格实施招投标制度，坚持一个项目一个廉政台账、一份廉政合同，强化项目的日常监督管理，避免违规行为发生;二是强化项目资金管理，做到专款专用;三是强化行政行为的合理化、透明化。

3、后期处置方法

重点抓好有苗头性、倾向性问题的帮助、教育和惩处。

B

镇全体干部职工

业务流程职责防控

1．不认真学习法律和管理知识，不能按照工作流程办理事务。

2．不能实行项目集体研究,集体决策。3．项目资金管理不能合理化、透明化。

1、前期预防措施

一是要求领导和工作人员要精通业务内的法律和管理知识，严格执行工作程序,切实防止管理不到位等行为的发生:二是坚决避免引起申请人的申诉、投诉以及不廉洁行为的发生。

2,中期监控机制

一是政府领导班子必须坚持实行项目集体研究,严格实施招投标制度,坚持一个项目一个廉政台账、一份廉政合同，强化项目的日常监督管理，避免违规行为发生;二是强化项目资金管理，做到专款专用;三是强化行政行为的合理化、透明化。

3、后期处置方法

重点抓好有苗头性、倾向性问题的帮助、教育和惩处。

B

镇领导班子、镇全体干部职工

制度机制风险防控

1．在制度的执行过程中，发现有些制度订立不够严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其修改、补充和完善,可能造成工作中管理偏差。2．对已订立的制度监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作

用。

1、前期预防措施。

一是把权力运行监控机制建设工作列入重要议事日程。对权力运行监控机制建设进行常态化管理,定期检查落实情况、听取汇报,研究解决落实过程中出现的问题和情况;二是从制度机制上入手,随工作变化的需要,工作人员岗位应及时进行调整遇有临时性重大工作时,廉政风险防范随之联动的制度保证,使廉政风险防范工作能够适应不断变化的工作需要;三是积极推进党务公开、政务公开,提高工作透明度,自觉接受群众监督。

2、中期监控机制。

一是修订完善已确定的规章制度,不断完善日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,用制度和机制预防风险的发生;二是廉政风险防范管理工作领导小组定期抽查措施落实情况。

3、后期处置方法。

对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性问题不构成违纪违法的人和事,采取警示提醒、诫勉纠错、责任追究等手段,帮助和督促干部职工及时纠正工作中的失误。

B

镇全体干部职工

外部环境风险防范

1．领导干部不能认真执行工作圈、生活圈、娱乐圈、交友圈的常态管理。

2.不能按照各项规章制度,强化管理机制杜绝外界的干扰、侵蚀。

1、前期预防措施

一是把廉政风险防范工作列入重要议事日程;二是从领导干部到各站所干部,认真执行工作圈、生活圈、娱乐圈、交友圈的常态管理。2、中期监控机制

一是认真执行单位的各项规章制度,强化机关管理;二是强化纪检监察和群众监督力度,杜绝外界的干扰、侵蚀。

3、后期处置方法。

对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时进行警示提醒、帮助教育或责任追究。

B

镇全体干部职工