一是制度做引导。严格考勤制度、学习会议制度、值班卫生制度、请销假制度、公文和印章管理制度等。规范人员去向管理，所有机关人员因公外出必须报备主管领导，并在人员去向登记册上登记。

二是教育做手段。定期开展学习活动，每周一安排学习计划，组织全体机关人员进行集中学习。定期发放学习资料，鼓励自主学习。创造学习平台，进行业务培训。组织外出考察，创新学习形式。多管齐下，不断提高机关干部工作效率，增强服务意识、纪律意识。

三是监督做后盾。完善动态监督考评，奖罚分明。镇纪委联合镇督察组每周对机关各站所进行至少两次不定时督查。督查内容包括人员在岗情况、卫生区卫生、用电安全情况等，督查结果次日例会上进行通报。