近日来，官渡镇针对村级党组织后备干部人才不足的实际情况，以推进“村级后备干部人才库”建设为抓手，着力充实扩大村级后备干部人才队伍，为即将到来的新一轮村级党组织换届“预热”。

一是明确标准，多渠道选人。通过群众举荐、组织推荐、党员大会推选，包村领导、干部推荐等渠道，为每村确定3-5名具体人选。为真正有能力、想干事的人提供机会，形成“能者上、庸者下、平者让”的用人导向。

二是严格程序，规范化建库。按照集中推荐、党委考察、讨论决定、备案四个程序，以达到公开、平等、公认、择优的目的。对初步推选出来的人员，由镇党委成立专门考察组对推荐人选进行考察、政审。镇党委依据考察结果，详细掌握后备干部的基本情况，登记造册，建立《村级干部后备人才储备库》。

三是健全机制，动态化培养。采取“结对培养”、“设岗培养”机制，对村级后备干部队伍实行动态管理，建立后备人才培养台账，优胜劣汰，敞开进出口，对新发现的优秀人才随时吸纳，及时培养；对经历练不具备后备干部素质的及时淘汰，确保后备干部不断层、不脱节。