为规范和完善中层干部选拔任用制度，切实加强我镇综合管理水平，增强机关干部的凝聚力、向心力和战斗力，经过竞争上岗、双向选择、末位淘汰三个步骤，我镇中层干部竞争上岗工作目前已圆满完成。

一是竞争上岗。本着公平、公正、公开的原则，经镇党委研究，通过公布实施方案、公示岗位设置、公开报名条件、严格资格审查、公示报名结果等程序，共有51名符合条件的同志参加了中层竞争上岗报名。并于2月9日下午，在科技园报告厅举行了中层干部竞争上岗民主测评和竞职演说，竞争15个主要岗位。竞争中合理确定民主推荐票权重，不搞“一人一票”的简单相加，规定民主测评权重占30%，竞选演说权重占70%。按现场打分、现场公布、纪委全程监督的公开透明的流程，经过民主测评和竞选演讲，15名同志获得岗位综合排名第一的成绩，真正实现了多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了队伍的活力。

二是双向选择。为切实增强干部队伍的生机和活力，充分发挥每位干部职工的聪明才智，使每位干部职工都能够走上最适合自己的工作岗位，在前期竞争上岗的基础上，于2月10日召开班子会，对15个机构的岗位数进行确定，利用

两天时间，通过思想动员、个人报名、谈心谈话、岗位对接等程序顺利完成了双向选择工作。

三是末位淘汰。为切实转变干部作风，激发机关干部干事创业热情，实现干部能干事、会干事、干得成事的工作目标，在竞争上岗和双向选择的基础上，对中层干部和一般同志分别进行了末位淘汰。3位中层干部因岗位设置减少，竞争演说和民主测评分数稍低，不再担任中层干部。2位一般同志在双向选择过程中被淘汰。