近年来，中牟县人社局始终坚持以培训、持证、就业、增收为导向，整合部门优势，密切联系企业实际，不断开拓创新思路，高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，全县人才队伍建设得到进一步加快，人才红利促高质量充分就业得到进一步挖掘。

一、坚持政策驱动，打造技能培训增长极

充分发挥领导小组统领把舵作用，建立健全终身职业技能培训制度，精准对接产业高质量发展和转型升级，实现培训评价质的有效提升、量的合理增长。一是层层分解，压实责任。年初制定、印发《中牟县2024年就业创业工作和高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，将任务进行层层分解，并将“人人持证、技能河南”建设工作纳入县民生实事进行考核。二是高度重视，研究梳理。定期召开“人人持证、技能河南”建设工作推进会，及时通报工作进展。针对各单位存在的问题，逐一研判，现场解决，制定切实有效的措施，强长项补短板，确保了工作平稳推进。三是把控质量，动态监督。县督察局、人社局形成部门联动，全面把控任务数据完成进度和质量，做好常态化指导督导、信息反馈及整改跟踪工作，保证了工作有落实，问题能解决，机制成闭环。

二、坚持政策宣传，提高技能培训知晓率

强化宣传引导，引导更多人员参与技能培训，营造“以技为荣”的氛围，促进“人人持证，技能河南”建设。一是加强政策宣传，搭建就业供需平台。通过线上线下招聘会、企业招聘平台、中牟发布、企业微信群、印制发放宣传彩页等方式多渠道宣传“人人持证、技能河南”建设工作内容，切实提升技能培训、持证上岗知晓率。结合“三包三联”、“万人助万企”、春风行动、“就业扬帆、政策护航”高校毕业生就业创业政策宣传周、就业服务进校园、金秋招聘月等活动，进园区、进校园开展技能培训、就业见习等惠民利企政策宣讲，全面促进就业创业政策落实。二是开展跟踪服务，提升培训服务质量。针对高校应届毕业生，践行“1311”就业服务原则，协调联通公司向高校应届毕业生发送就业服务短信，并逐人电话沟通，核实基本信息、就业现状等，及时告知求职创业、招聘信息、技能培训等各项惠民政策，做好跟踪服务，并适时在就业创业系统和未就业高校毕业生求职登记系统进行信息登记和维护。三是紧盯培训质量，促进技能全面提升。以农村劳动力增收为导向，以取证持证为标准，以提升素质和技能为重点，把农业产业技能增收作为群众增收的主渠道，围绕中牟县草莓种植、菊花种植、大棚西瓜等特色农业开展技能培训；以市场为导向，围绕家政服务、电子商务等“短平快”项目开展技能培训，实现培训即就业，就业即增收；建立县、乡、村三级培训体系，对全县的培训评价机构进行梳理，把信誉度高、口碑好、出证快的培训机构作为主选对象，积极协调，因人制宜，分类培训，确保培训科学、发证及时。

三、坚持兜底纾困，稳住技能培训生力军

做好高校毕业生、返乡青年、农村劳动力等重点群体就业工作至关重要。针对不同群体，有针对性开展技能培训，提高重点群体就业创业能力，达到以培训促进就业创业的目标，实现更高质量的就业。一是关口下移开展就业服务。紧盯“就业荒”问题，持续完善乡镇、街道和社区三级就业服务平台，县级层面打造就业创业综合服务平台，14个乡镇（街道）劳动保障所设置服务窗口，常态化开展技能培训、就业需求登记、就业援助等就业综合服务，引导乡镇“整村推进”，切实提升县域城乡居民适应新形势、发展新产业、催生新业态能力。二是因材施教提供技能培训。针对不同人群举办符合实际就业需求的培训班，如针对农村劳动力举办农业技术、电商直播等培训班，针对失业人员举办家政服务、养老护理、保育员等改善民生的培训班，针对企业积极推进校企合作，开启“定制”培训模式等。在严控培训质量、评价质量的前提下，形成工作合力，推动乡村特色产业发展，促进城乡居民高质量创业就业。三是扩点铺面促进人才供需。聚焦高校人才的“招”“引”“育”“用”，定期组织郑州日产、海昌海洋公园、万邦国际农产品物流等多家大中型企业赴郑州电力职业技术学院、郑州电子信息职业技术学院、郑州轻工业大学易斯顿美术学院等高校参访，开展“校企合作人才供需暨产教融合专业共建交流活动”，探索校企合作，开辟普通院校、高职高专等订单式培训渠道，通过专业定制人才技能培训班，助力企业育才用才。