为改革现行工资结构中地方性津补贴所占比例过多，基本工资所占比例过低的工资津贴倒挂现象，并配合机关事业单位养老保险制度改革，2015年1月12日，中央下发了《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发[2015]3号），制定了各级各类人员工资的新标准及津补贴扣减额度，文件明确了建立定期调整机关事业单位工作人员工资标准制度，今后基本工资原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，使工资结构不合理情况逐步得到纠正。2015年7月郑州市下发了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知》（郑政办[2015]97号），因为养老金并轨政策迟迟没有下文，我省于2015年7月布置了预增发工作。

2016年五月下旬开始，按照省、市统一部署我县将对机关事业单位工作人员工资进行调整。新工资标准从2014年10月1日起执行。

2015年7月29日，按照省、市部署，我县按时进行了预增发工作，并延续至今，根据最新测试结果，这次调资人均上涨900多元，减去已经预增发的部分，还有600多元的增幅。但由于养老金并轨政策的实施，从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员要从工资中扣8%的养老保险和4%的职业年金，比原来扣除3%的比例多了9%，这样打入个人存折的工资数额会有少量上涨，甚至个别人还会出现不增反减现象。

目前，鼎晟公司正在抓紧时间制作工资系统升级包，等升级包完善之后，工资科将对工资系统进行升级。等待了将近两年之久的调整工资大幕即将拉开，积攒了两年的工资审批工作将按照工资科的统一部署，在一周时间内，分批次分时间段，对全县所有机关事业单位的工资进行审批处理。工资科必定以积极饱满的工作热情，以认真负责的工作态度，以高效精准的工作效率圆满完成此次工资调整工作。

                                                                                                                                                工资科

                                                                                                                                     二〇一六年五月三十日