2015年是“十二五”发展战略的收尾之年，也是全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神的重要一年。作为基层水利服务机构，总站现肩负着近三十万乡镇居民和企业生活和生产用水的重大职责。根据局党委工作部署，结合我站实际，2015年我们将继续围绕“安全生产、扩大规模促发展；严抓管理、提升服务树形象”的工作思路，为中牟水务事业发展取得新成效作出积极的贡献。实现这些目标要求，要抓好以下几个方面的具体工作：

一、进一步加强水质检测，确保供水安全

1、化验室水质检测人员没有相关专业的资格证书，计划2015年安排2-3人接受县级（以上）培训机构的培训学习。

2、目前，由于地理环境条件的因素，造成部分区域地下水层仍存在氟含量超标，雁鸣湖水厂新打水源井一眼，计划在雁鸣湖水厂设置一个除氟试点，我们将通过采集不同水层水样进行检测氟含量情况。确保供水水质符合国家安全饮用水标准。

二、抢抓机遇，不断提高水厂供水能力

因供水能力不足、水源井及配套设备老化等问题，计划新打水源井、扩建清水池等供水设施，分别是：

1、万滩水厂新建800m³清水池1座，配自动化供水加压设备1套，新打水源井1眼及配套机电设备，及供水设备及管道的升级改造。

2、韩寺水厂新打水源井1眼及配套机电设备，配自动化供水加压设备1套，及供水设备及管道的升级改造。

3、三官庙水厂新打水源井1眼及配套机电设备。

三、继续扩大供水规模，积极做好新型社区自来水管网对接和供水服务工作

随着中牟县新型农村社区建设工作的有序推进，社区自来水管网铺设等基础配套设施也在稳步推进。

已上报计划列入2015年部门预算项目有11个社区分别是:郑庵镇万邦社区、雁鸣湖镇万庄社区、朱固社区和太平庄社区、大孟镇堤头社区、刁家乡刁家社区、赵集社区、水沱寨社区、河田社区、狼城岗镇青谷堆社区和姚砦社区。

四、做好自来水管网及水源井保护工作

（一）安装供水管网标示桩

目前，农村集中供水管网管道上方无明显标志，经常会出现因施工造成的管道事故，管道被挖断既给我们带来水损和维修费用支出，也会在群众造成一定的影响。因此有必要在管径Φ110（含）以上管道处安装标示桩。计划2015进行标示桩安装点的位置和数量普查统计工作，及标示桩安装工作。

（二）水源井保护工作

为加强对乡镇集中供水厂水源井的保护，防止地下水水源受到污染，确保乡镇集中供水厂的供水安全，计划2015在各水厂水源井附近设置防护标牌，并注文字说明；通过逐个排查，对水源井上方无井盖和落锁等防护措施的，加以改进。

五、不断完善和提高水费征收效益和质量

加大力度做好广大群众用水户的宣传工作，使他们真正理解并接受水也是商品，节约用水是造福子孙后代的大事，让他们从不接受到接受，由不自觉到自觉。现在农村集中供水服务工作还需要我们花费较大的精力去进一步理顺和完善。目前，我们在没有物价部门核定水价和执法权的条件下，也只有做好与乡镇政府的沟通协调工作，并且对不按时交费者参照《城市供水管理条例》进行处理，进可能多的征收水费，减少运营成本，扩大供水面积，以量大微利的原则来提高效益和质量。

六、全面提升水厂管理和服务质量，创建优质、高效、廉洁服务型水厂

（一）做好文化宣传工作

增加总站文化宣传力度，围绕增强总站凝聚力，突出凝聚人心、鼓舞斗志，为全面提升水厂管理和服务质量，创建优质、高效、廉洁服务型水厂做好宣传基础。具体工作：

1、塑造水厂良好形象，制作并悬挂水厂宣传版面，主要突出服务、职责、节约等文化主题。

2、评优树先，将各水厂涌现出的工作能手、工作创新方式、先进事迹及时向大家宣传；

3、找不足，对照总站《工作制度》，将各水厂日常管理中出现的典型问题及时整改，并向全站职工通报。

4、抓落实，相关宣传工作由总站办公室具体实施，其他部门配合，要把宣传工作落实到位。

（二）开展职工培训计划

为切实提高全站职工的综合素质，适应服务型政府职能转变，全面提升各水厂管理和服务质量，按照实用性、有效性的原则制定总站2015年度职工培训学习计划，以学促改，以改提效。

1、培训目标，主要针对各水厂管理人员的管理能力进行培训，以提高其管理水平、创新能力和执行能力。

2、培训内容，开展以政治思想、职业道德、政策法规、岗位职责等为主题的培训活动。

（三）提升水厂基础设施建设

全站14个水厂运行多年来，一些水厂的办公设施已无法满足职工日常需要。为了提高职工的工作积极性，在2015年，总站计划增加配套水厂办公电脑、空调等设施，为职工提供良好的办公条件和工作环境。

（四）进一步完善总站各项规章制度

党的十八届四中全会以来，将依法治国提升到前所未有的高度，凸显了党对依法治国的决心。2015年总站要进一步完善规章制度，将“依法治站”纳入到总站的全年主要工作任务，为全面提升水厂管理和服务质量，创建优质、高效、廉洁服务型水厂提供相关制度保障。

1、与时俱进，找出现行规章制度不完善的地方进行改善。

2、进一步完善奖惩机制，提高员工规章制度意识。

3、建立并严格实施规章制度的管理办法。

4、狠抓落实，将各项工作落实到位、落实到人。