为切实做好我局人事工作，使人事工作达到规范化、制度化管理， 2015年人事科将着重从以下几个方面改进工作措施，充分发挥部门作用。

一、加强业务培训，发挥部门参谋助手作用

2015年，人事科将结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强关于人事人才工作方面的政策法规学习，并积极组织局属单位人事员参加各类业务培训，吃透人事政策精神，发挥部门参谋助手作用，为局党委的每一次人事决策提供各种信息、建议和参考依据。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作

人事工作要求细致严谨，尤其作为单位的人事部门。2015年，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，目标明确，分工合作，按照规范化，标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循，有序开展。

一是核对机关、事业单位的编制台帐，认真做好我局吃空饷工作。2015年年初，人事科将加大工作力度，摸清底子，对机关、企事业单位混岗、内退、停薪、未上班人员建立长效机制，进行规范化管理。对占编不在岗长期联系不上的职工，我们将与编办、劳动等部门结合，采取电视通告等行之有效的办法，对其进行清理；

二是强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》，我们将重点做好机关公务员网上学习、统计、新调入公务员转任等工作；

三是认真执行工资政策，对2014年年终考核合格的职工进行薪级工资进行调整。对职务晋升后的职工，经单位聘任后为其调整工资。为新上班的职工及时的办理上编增资、社保等手续。同时，我们按照社会保障制度要求，认真核对职工信息，交费基数，做好五险合一工作；

四是专业技术人员的职称申报工作，我们要根据相关政策要求，为符合规定的干部职工及时的办理各类职称申报工作，组织他们参加相关业务培训；

五是规范人事档案管理工作，严把制度关、保密关，对职工个人档案及时归档，做到不遗失、不泄密。六是各类报表管理，对人事、劳动、编制台账等报表要上报及时，做到数据准确、不瞒报、不漏报。

三、从细节做起，用心为老干部及各部门搞好服务

一是对已到退休年龄的职工，提前上报劳动部门核档，符合条件后及时办理停保、退休等相关手续；

二是重新核实已故职工家属生活补助费，避免遗属吃空饷现象；

三是配合县老干部局做好我局的老干部工作，通过定期走访和电话联系等方式，与他们多沟通、多交流，及时了解老干部的生活情况，对有生活困难的尽力帮助他们，解决他们的后顾之忧；同时我们还要认真及时地完成上级业务部门和领导交办的应急工作，配合好各科室、各二级单位，发挥部门职能，为我局的发展做出应有的贡献。